Rodičovská dovolená versus rodičovský příspěvek. Pod pojmem ,rodičovská ‘ se někdy skrývá rodičovský příspěvek. Je ale nutné si uvědomit, že rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek nejsou synonyma. Rodičovská dovolená je doba, kterou zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům pro péči o dítě. Dohoda DPP – výpočet výplaty, nárok na dovolenou a další změny 2024. U dohody o provedení práce (DPP) je omezení na maximálně 300 hodin za rok (pro jednu firmu). Při příjmu do 10 000 Kč měsíčně, se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Platí se jen daň 15% (může ale být jen 0 Kč). Pro pojistné účely bude na mateřské (i rodičovské) brána jako činnost vedlejší. První rok podnikání nebudete muset platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Jednorázově obě doplatíte po podání přehledu s tím, že se vás nebudou týkat žádné minimální zálohy platné pro činnost hlavní. Zdravotní Rodičovská dovolená: Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená, při které jeden z rodičů pobírá tzv. rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je paušální a činí 220 000 Kč, měsíčně však stát vyplatí maximálně 11 500 Kč, a abyste dočerpali plnou sumu, musíte rodičovskou pobírat minimálně Rodičovská dovolená a dohoda o pracovní činnosti. Dobrý den, 7.1.2012 mi končí mateřská dovolená a nastupuji na rodičovskou. U svého zaměstnavatele jsme koncem roku začala vykonávat jinou činnost než hlavní pracovní poměr - tu činnost jsme dělala na dohodu o provedení práce - 150 h bylo dostačujících. Protože Ve smyslu znění pokynu D-22 se však do vlastních příjmů manželky zahrnou příjmy podléhající srážkové dani. Pokud souhrn těchto příjmů z dohod o provedení práce převýší částku 68 000 Kč, nemůže poplatník uplatnit v daňovém přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2021 slevu na dani na manželku. Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být Dohoda o výkonu práce na dálku. Dohodu o provedení práce využívají také zaměstnanci a zaměstnavatelé pro nastavení práce na dálku a distančního režimu práce. Pokud pracujete na dálku, ať už z domova, tj. na home-office, či odjinud, musíte se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o práci na dálku. Dohoda musí být vždy 9GveB.